“人这一辈子没法做太多事，所以每一件都要做地精彩绝伦!”

在最近一年的职业规划咨询过程中，明显感觉到35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性。

也正是从这些案例中，我们得以清晰地洞察到：时间点的把握对于一个人的成长，如何起着决定性的作用。

此前，遇到的往往是两类较为极端的案例：

一类是已经做到一定级别——至少是总监级以上，在公司具有一定地位。年薪不少于20万的人;

另一类是工作多年，但依然处于一个相对低的位置，无论职位层级和物质回报，还是个人的价值感，均无法得到较高认同。

这两类案例虽然极端，但却给我们提供可以借鉴的思考。通过对比我们发现，但凡那些在职业发展上获得一定成功的人，都有一个共同特征：那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。

而那些在职场上找不到自己位置的人，往往属于每隔一两年换一次方向，从来没有在某一个方向深入积累下去。

当然，除了频繁跳槽的因素外，还有另外一个因素，那就是已经在一个方向上深入积累，但这种积累属于重复劳动式的，并没有上升，致使职业发展原地踏步。

不管你是否承认，你都必须重视“35岁现象”。很多企业在招募人才时，明确规定年龄在35岁以下。

如果你的年龄到了35岁，却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。

所以，无论是为了避免走更多弯路，还是迈向更大的成功，你都必须提前思考你未来的谋生之路！

30岁你必须面对的三大问题

1. 家庭与责任的问题

有些问题，不管你是否愿意去面对，但你的成长阶段决定了你必须要承担与年龄相匹配的责任。

大多数的人，到了这个年龄段，都必须要考虑一下家庭问题。到了这个阶段，你的压力是成倍增长的，但如果你在职场上的成长无法实现倍增，甚至还在以某种形式进行着倒退，那以后的职业发展就会面临更多压力。

而这种压力，更多时候，会使你没有余力去谋求更好的发展：如果现在跳了，收入还有没有现在的高?还敢不敢轻易再动?是否还有那个胆量与勇气?

所以，要想行动，就趁早!

趁你还没背上家庭包袱的时候，轻装上阵，拼尽全力向前冲，这是你唯一的选择!

千万不要在这个时候享受安逸，否则你的后半生都将永远在碌碌无为中“被安逸”下去。

2. 能力与年龄的匹配度问题

为什么很多企业在招聘人才的时候，明确规定要5年经验、10年经验等等类似的工作经验要求呢?因为工作实践意味着与之匹配的能力等级。

同样的工作，5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的，所承担的责任也是不一样的。

你的工作年限越长，往往也意味着你的能力越强，这二者之间是一种正向倍增的关系!但如果你违背了这种关系，那么你往往很难获得用人单位的认可，进而丧失更好的职业发展机会。

导致能力与年龄不匹配问题产生的原因有两种：一是频繁跳槽，没有在一个方向上积累，无一技之长;二是虽然在一个方向上长期积累，但只有第一年是成长的，剩下几年都是在做重复劳动，原地踏步!

所以，对于那些年龄30岁的朋友来说，从现在开始，你必须要慎重审视一个问题：从毕业到现在，我工作几年了?我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配?

如果不匹配，那就要及早树立危机感，跑步前进了!

3. 知识结构的构建与提升问题

每一个企业的运营，都会有战略和战术所构成。大的战略会细分成小的战略，小的战略会细分成一个个执行战术，由基层人员去付诸实施。不同层级的人，分别负责不同高度的工作，各司其职，这也是团队协作的意义所在。

同样，每一个不同层级的人，也存在不同的知识结构。层级越高，看问题的眼光和思路就要越高，整体知识结构层次也要向上发展和突破。而如果你的能力永远只停留在具体的基层操作层面上，职位上升的可能性也许渺茫~

另外，从沟通的层面来说，职位越高，与老板的距离就越近，与公司最高领导接触的机会也就越多。

如果你看待问题的思路，无法与老板们保持在高度上的一致性，那么你的能力是无非得到认可的，在这样的情况下，你向上晋升的可能性就微乎其微了。

30岁之前如何打好基础

30岁是一个承前启后的年龄，也是一个非常重要的时间点。

如果30岁之前几乎没有任何积累，那30岁以后的职业生涯要想获得突破是十分困难的，有很多现实的问题无法解决!这是硬伤!所以，要想在30岁以后的职业生涯不后悔，顺利度过30岁这道坎，就需要在30岁之前对自己负责，未雨绸缪。

1. 找准一个可以为之奋斗5年、10年甚至更久的目标!这是一种最理想的状态!

一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，而这种日积月累的经验也是你日后升职加薪的筹码，同时也能在这样的积累中，找到属于自己的职业目标方向：我到底想成为什么样的人?如何成为这样的人?

2. 捷径就是不走弯路，永远走直线!

去年曾碰到过这样一个人：7年换了6家公司，按照通常的理解，可能很多人都会认为这个人的职业发展很糟糕。然而实际情况并不是!这个人目前的税后月薪是1万元，属于还算不错的发展水平。

那为什么一个频繁跳槽的人，会有这样的职业发展水平呢?有些人会觉得是运气比别人好，其实不是!

观察他的成长经历，我们发现一个非常重要的原因：每一次跳槽，他都没有偏离既定方向。

只要方向不错，那他的每一步行动，都是在接近这个方向，都是在为以后的职业发展积累更多的筹码。

你积累的厚度，将最终决定你未来的发展高度!能力的积累源自于在一个方向上的长期坚持!

肯特大学社会学教授弗兰克·弗雷迪认为，有效投入很多时间去练习的人自然会拥有自己的运气，他们近乎苛求地努力，当运气来的时候，他们早就准备好了。

因此，如果你没有遇到机会，先不要抱怨，首先应该反思一下自身，到底哪些方面准备不足?

身在职场无非要做两件事一是做事，二是做人

如果说找准目标是为了积累更多的核心技能，更好地做事，那么学会做人，则是你职场发展要考虑的第二件大事!

找到一个合适的职业目标，对于很多仍处于迷茫中的人来说可能并不是件容易的事，但学会做人，则是你在任何公司、任何时候都可以修炼的一种职业素养。

1. 人际关系处理能力

这其中包括与你上司的关系、与你同事的关系等等。与上司关系不好，可能会影响升迁;与同事关系不好，如果哪一天升迁了成为他们的领导，却可能因缺乏“群众基础”而被“架空”。

2. 树立不断学习的能力

此前遇到过一个朋友，已经近40岁了，会计做了14年，仍然只是一个基层主管的职位，在公司中也看不到晋升的机会，好多年没有加薪。

我们问了他一个问题：“在这14年中，你有没有进行过培训、进修或者任何其他形式的充电?”

他说，没有。“从来没有吗?”“从来没有。”这是一个比较极端的例子，但这种现象在职场中却是相当普遍的!

关于自己的学习和成长，不妨问自己几个问题：

与一年前相比，我的专业能力明显进步了吗?

无论是理论还是实践，我有自己独特的见解吗?

假如遇到职责范围内的事情，我一个人是否能够独立搞定?是否具备独当一面的能力?

3. 树立职业化精神

在其位，谋其职!这是最起码的一种职业素养，也是任何岗位都不可或缺的一种职业精神。

既然在这个岗位上，就要把工作做好!良好的职业素养，有时候比能力本身更重要!

在没有明确的目标前，把眼前的事情做到极致，把所有能在这个职位上得到的东西，统统用自己的最大努力去争取，这也是一种积累、修炼的表现。

以消极的态度对待工作，只会两首空空，什么都得不到!

4. 要有强大的内心

强大的内心可以让一个人在绝望中看到希望，而消极悲观只会让你在希望面前错失良机。

《肖申克的救赎》中有这样一句话：怯懦囚禁人的灵魂，希望可以感受自由。强者自救，圣者渡人。

如果你没有本事成为圣者，那就一定要变成强者!“物竞天择，适者生存”，优胜劣汰是自然进步的永恒法则，只有适应这个法则，才能在这样竞争激烈的社会中获得生存之地。

30岁后如何实现质的突破

1. 完成你的“专业化”品牌构建

为了支撑“专业化”品牌形象，需要在以下两个方面做出努力：

一是前面提到的“知识结构”问题!

要脱离具体的操作层面的问题，把看待问题的眼光放得更高一些，更远一些，成为一个具有“远见卓识”的人。

你要向这个行业里最优秀的人看齐，以他们为目标，作为自己修炼成长的榜样，一步步弥补与优秀者之间的差距。学习、进修、培训等要提上日程，学会用心的知识充实自己的头脑。

二是树立自己在行业内的影响力。

去年遇到过一个非常优秀的小伙子，至今印象深刻。他是印刷专业的大专生，毕业后去印刷厂做销售。或许有些人看来，这个专业，这个职位并没有什么特殊之处，但正是这样一个看起来似乎没什么含金量的职位，他却用自己独特的方式构建着自己的影响力：

他给自己定了一个要求，每月都要写一篇文章，发表在这个行业内最具影响力的杂志上。当然不是每篇文章都能达到发表的质量，但每个月都必须要保证质量写一篇。

这样做的好处，其一是树立了行业内的影响力，其二是可以形成自己的知识结构!而在这个过程中形成的知识结构，才真正能称得上是属于“自己的知识”。

2. 把自己培养成一个优秀的管理者

除了那些对技术十分热衷的人，如果你要想在职场上获得更多的空间，职位上的晋升必不可少。

有些人会说我不愿意成为一个领导者，我只希望做好自己的分内事就很满足了，那有没有想过这样的问题：25岁时，可以做一名基础员工;30岁时也可以做一名基础员工;但当你到了35岁以上的时候，如果还只想做一名基础员工……现实吗?

走上管理者岗位，是职业成长的关键一步，以后的发展空间都与此次的晋升密不可分。

3. 伴随一家公司，共同成长

没有那一个企业喜欢朝秦暮楚的员工，尤其是现在跳槽率、流失率在众多企业居高不下的情况下，忠诚就成为一种非常难能可贵的职业精神。

也正是如此，在成长的过程中，找一家具有成长潜力和发展空间的公司，伴随公司一起成长，不仅可以让你对公司的运营有更深入的理解，也能充分体现并发挥你在公司的重要地位及作用!你的价值会更容易展现出来!你的忠诚度也会为你的发展带来更多的回报。

最后借用一下乔布斯的经典语录：“人这一辈子没法做太多事情，所以每一件事都要做的精彩绝伦!”