业财一体化大势所趋 财务新职业应运而生

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未来财务市场的新宠儿 财务BP人才缺口巨大

近年来,在业财一体化趋势下,财务BP岗位备受市场青睐,平均年薪可达27万以上,美团、滴滴、阿里、华为等国内知名企业,均在人才市场抛出高薪纳贤的招聘讯息。高顿研究院预测,未来财务BP岗位缺口将达到300万,市场需求巨大,未来发展相当可观。

行业大厂争相高薪求才

1000+

2020年任总在华为宣布,华为计划再培养1000位财务BP

¥40000+/月

阿里、美团、滴滴、饿了么等财务BP岗位薪水¥40000+/月

300万 VS 2万

市场岗位需求缺口巨大约300万,目前市场从业人员约2万,优秀财务BP人才紧缺

财务BP的岗位薪资分布图

工资标准范围

工资占比率

6k-8k

0.6%

8k-10k

3%

10k-15k

15.2%

15k-20k

13.5%

20k-30k

40.9%

20k-30k

26.8%

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财务新岗位需要新能力 财务BP能力模型详解

业务影响力

+沟通写作能力

+说服谈判能力

+协同融入能力

+管理资源能力

+决策力

业务洞察力

+商业敏感能力

+理解力

+问题诊断能力

+快速学习能力

+灵活创新能力

财税专业力

+战略规划能力

+经营决策能力

+风险管控能力

+标准建立能力

+财务管控能力

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以业财融合为目标 四大课程安排构建财务BP培养体系

《财务BP特训营》针对财务BP面临的典型问题,从业财融合的终极目标出发,结合标杆企业财务BP的最佳实践经验,定义BP在不同角色下应当具备的核心能力,输出系统化培养方案,帮助财务BP快速找到有效工作模式,真正发挥财务BP角色的优势,用全价值链的视角帮助企业实现商业价值。

财务岗位转型

和变革的模式

高质量的经营

分析方法和模型

体系化的业务

财务实践方案

财务BP工作模

式的应用实践

价值提升

以更加全面的视角,协同财务、业务,为企业的价值管理赋能。

融入业务

为财务BP提供快速了解业务、与业务建立联系的有效方法

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