中国的金融业起点可追溯到公元前256年以前的周代，时代更迭，金融业的经营主体经历了宗教管理、国家操控到后来的民间经营、外资注入和百花齐放。

金融学是一门和财富打交道的学科，因此金融学这个“闪闪发光”的招牌吸引众人奋然前行，这门专业也因此而成为热门专业。在如今的人才市场中，金融类机构对人才学历的要求有着硬性要求，特别是证券业、银行业，人才需求正逐步向“高、精、尖”方向倾斜。

据统计，在历年金融圈毕业生学历调查中，博士及本科以下学历占比较小，本科生占比约14%，而硕士占比一枝独秀，维持在八成以上。从金融圈的人才构造上，我们不难得出这是一群拥有专业能力、学习和分析能力的高端优秀人才。那么金融企业所面临的培训挑战到底是什么呢?

挑战一：信息更迭快速，市场风向多变

众所周知，金融稳定是确保一国金融安全的重要基础，为保证金融稳定，则需要在市场与政策上做出相应调整和把控。因此金融业无疑是政策更替较快规章严明的行业。金融从业者拥有扎实的金融专业知识技能还远远不够，在信息流的时代中，更需要从业者对市场、政策有敏锐的嗅觉和分析能力。

挑战二：企业体量巨大，条线精细复杂

金融业企业通常体量巨大，分部广而分散，庞大的体量后还有精专的业务条线，例如银行网点会根据服务主体细分为：个人业务、公司业务、国际业务、资金运营等等条线，如果要对其统一培训，其培训成本、培训覆盖面以及培训效率难以把控。

挑战三：培训效果难以量化

上文提到金融业的是一个政策更替加快规章又很严明的行业，培训的意义除了让员工接收到最新的政策和当前市场的变化，还需让其按照规范执行，以符合金融行业监管要求。其中包含有信息的上传下达，培训效果的及时反馈。如果凭借传统培训手段，效率易受限制，效果无法量化。

所以，对于金融行业而言，企业培训移动化是必然趋势，它能大大降低培训难度，提升培训覆盖面和效率，培训效果也是量化可视。除此之外，职行力在针对金融业企业培训的解决方案中还具有以下优势：

1、场景化高效培训系统

围绕新人快速胜任、人才梯队培训、业务专项强化、业务产品信息、时下政策更迭传达的金融企业实际场景，有效提升培训效率;

2、UGC全员贡献内容

案例对于金融行业从业者来说，即能巩固自己业务能力，又能作为话术使用。职行力的知识库、问答社区可以让员工在平台上自助获取、互助探讨。形成乐学分享互为促进的学习生态圈;

金融政策还存在有地方性、时效性等特征，如果以部门做政策的单方发布，存在遗漏等问题，UGC就能很好解决这个问题，员工可以通过职行力平台中的同事圈板块，将相应政策分享到同事圈，由企业部门再做萃取归类。

3、意愿度运营让学习成为习惯

成人的学习更需要动力，动力包括：金钱、地位、身份、魅力以及认同感。职行力独创五重激励体系、活动运营懂意愿度运营系统，持续激发和强化员工的学习意愿度。例如根据员工行为的各个维度所设立的排行榜、积分商城玩法还有企业网红培养等等激励方式都能有效提升员工的意愿度，让学习成为一种持续的习惯。

4、大数据智慧分析挖掘

金融行业是一个与数据密切相关的行业，这是行业的特性也是其优点。金融行业习惯于通过数据来进行分析和做出判断，职行力的移动学习平台亦是如此，职行力运用大数据跟踪分析员工学习行为模式，对学习效果、胜任力满足度和提升情况精准反馈。

职行力自成立以来在市场上获得大量用户青睐，一个职行力用户，一个行业标杆，员工涨绩效，就在职行力。