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财务人员面试时,对招聘方的有些问题,不要再这么回答了

下面就将我面试过程的几个细节复盘,并且告诉你我为什么在面试时这么去问...
下面就将我面试过程的几个细节复盘,并且告诉你我为什么在面试时这么去问:
财务管理培训

问题1:请介绍下你之前的每份工作经历,和每份工作给你带来的收获

这个问题是在测试应聘者是否成熟,是否定期有复盘和总结的习惯,以及结合年龄来判别应聘者的成熟度。

如果年龄25岁左右,回答内容不让我满意,我还能理解;但如果28以上了,甚至站稳30岁,总结和收获内容还是那么“稚嫩”,那么的“流水账”,那么我就需要先给你打上一个mark了。


问题2:请问你一个人在杭州吗?平时下班后和周末有什么喜欢做的事情?

问这个问题,其实不是想问你过多个人隐私问题,而是想看下两个点的协同内容。第一个是你的交际圈和时间管理能力,年轻人的成长与圈子有很重要的关联;第二个是和问题1以及问题5协同的,怎么协同,还用我说吗?仔细琢磨下,肯定有感悟。


问题3:你自己的职业规划说要往财务管理发展?请问下你对财务管理这几个字的内涵理解

其实这个问题开始进入尖锐化,考察应聘者科班出身背景的深度总结,以及进入社会工作后的实践理解,更是考察实践后是否能够重新理解理论知识和实践的差距有多大?

其实,此时不怕你说的是否有深度,而是怕你对“财务管理”仍旧是书本的理解。那么就说明你这几年的工作经历思考的太少了。

这个问题的目的,是看候选人有无继续可塑的可能,还是属于随遇而安型。可塑的,哪怕不深入,但只要有想法,也是能够带出来的。


问题4:你觉得财务岗位对公司运营的价值输出包括什么内容?

这个问题是基于问题3的进一步深入,如果你从来没想过这个问题,说明首先平日思考不多,而且很可能之前的工作只是基层岗位的螺丝钉,或者之前的平台不大,没有给你充分的持续发现未知世界的生存压力。

这个问题其实不用之前工作经历给予你,哪怕你平时多看看文章,也能知道财务的“价值输出”包括什么。但如果平时这些都没有,那么让我怎么理解你的职业规划是否真的经过你自己平日的思考呢?

所以,从这个逻辑说,也是反推之前问题3关于职业规划的回答逻辑是否成立。


问题5:你自己的发展规划中,2-3年内你想成为什么样的财务人员?

这个问题更像是一个总结问题,结合上面的1-4,你可以认为是在佐证上面的内容,也可以认为是在搭建一个逻辑是否真实的验证问题。

其实,这个套路还是有点深的,我相信大部分33岁以内的小朋友,95%扛不住这么问下来,怎么回事,我不解释了。

今天的说完了,这个其实只是我面试应聘者的其中一套逻辑。最后的总结,面试的目的是为了考察候选人的能力标签是否满足自己的岗位要求。而能力标签,是多元的。






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