财务很辛苦，很多人觉得业务比较挣钱，做业务会轻松一些，起码不用考那么多证书。财务这份工作最重要的要做到全盘皆知，但是随着共享中心的出现导致被细分为很多个部分。这也变相的弱化了个人的部分能力，也对你以后的个人职业发展造成了很严重的阻碍。

财务工资由那么低吗

财务是个饿不死的行当，就是只要要求不高，永远能找个事情做。工资范围可以直接去招聘网上看，上海月薪3k到年薪几百万的都有，强调的还是个人的能力和资源，这个所有行业都一样。都说it工资高，一个月薪5k不到的程序猿也是大有人在呢。所有的行业职业，金字塔顶端的都不差。想发大财的，靠拿工资肯定是很难的。转不转行的问题也一样，转了行，从基础工作一路打怪到高层，也一样需要硬装备和真本事的。

会计主要做三样的账，收入成本费用，应收应付这些往来就不说了，前面说的三个一起的，结转现在都是走系统，基本就点一下，根本没什么工作量，专业要求有一点，但是不高，没有做过的，好好教一两个月也能上手。关键是，这一块从业人员非常多，4000-8000，这个也是天花板，就是你不管做得多么精通，只要你是个会计，管你应收应付成本总账，就算你是个小全能开票啊催款啊报税啊全都包了，到了8K基本公司也会是不愿意往上面加了，还会分分钟想要换了你找个年轻又便宜的，公司分期权的时候，会计得到的应该是跟行政一样的，但是要比人事专员要少。

财务做的心累又迷茫，想转行?

一直在思考，普通会计该如何谋得生存?

很多财务学历低，读书考证又不行，情商低，性格木纳，只会埋头苦干，不得领导欢心，也不懂讨好巴结，那些违心的话，说不出口。

平凡的会计人，找到了适合自己的生存之道，靠自己勤劳和本份，也能安然踏实的挣钱养活自己。

对于打工仔来说，拥有的只是职场经验，工作技能。所以，通过职场经验，或工作技能来变现，是一条可执行的挣钱副业。

如果不是对销售行业特别自信有能力，不如努力提升自己，在会计专业继续发展。会计就是一个靠积累经验的工作。

若以后你想跳槽，那你只会一部分的账目，同等情况下你只能去另一家企业的共享中心。这样会造成恶性循环、高不成低不就。所以要想对自己以后长远发展有帮助建议不要去共享中心，重新从全盘账务做起。

如何做到财务总监?

财务要跳出账簿、跳出数据思考

成本控制高手、融资高手、避税高手是财务“白骨精”。

财务审批审的是因果关系、证据链，审业务、法务、财务、税务的统一。要对得起良心、慎思明辨、确定追踪方式。

状态层次、制度层次、利益层次、文化层次，是解决问题时需要思考的，要学会在不同的层次解决不同的矛盾。

决策前调研、定方案、选人、定制度要慢，要考虑周全，行动要有雷霆之势。事前，敌情、我情都要了然在心。

博弈是对战略相关性的领悟，不是一般意义上的模仿。做事前确定目标，然后找到影响这个目标的要素及其相互关系，在此基础上协调与平衡。

静下来、思考、拍板是CFO的日常修行。

CFO要注重产权管理，防止控制权旁落。CFO要学会利用并购调整上市公司的利润。

财务金融复合型人才是CFO市场的刚需。思维导图是很好的工具。

初入道的财务人要用十年培养眼界、胸怀、技术，尤其培养抵御诱惑的能力。见贤思齐、卑以自牧。厚积薄发、韬光养晦。做一个靠谱的人，一丝不苟的做事，这是本分。

人才观：格局大、团队合作意识强、跨行业经历、大企业经历、学习能力强、稳定性、宁缺毋滥。要想让CFO重视你，你就做好职业规划。

财务是人学，和人打交道的学问。知彼其实很难，透过选择性披露找真相，需洞悉人性。