会计人切不可迷信“年龄越老越吃香”。会计越老越吃香，这是一句流行的谬误。世上大概也没什么行业从业者越老越吃香。人老了，精力和体力都跟不上，但“老人”的知识与经验积淀多，这种积淀越多越吃香。就因为知识与经验积淀多的人年龄普遍大，给人一种错觉，以为越老越吃香。要小心了，如果老了积淀不够就该苦自己了。要是感觉自己年龄偏大了，建议安稳为上，谨慎跳槽。所谓年龄偏大，是大到多少岁呢？我想有几条年龄线值得关注。

第一道线，30岁。

可能有人会说，30岁能叫年龄大吗?再加一个限定，女生如果到30岁了，最好不要跳槽。因为女生要承担更多的家庭责任，女生结婚后会怀孕，要生孩子，不是说孩子生完就完事了，还有哺乳期。我是两个孩子的父亲，我就知道，这孩子生完了，往后养育也很费劲，上幼儿园、上小学孩子都要接送，还要辅导作业、陪上辅导班。现在放开二胎了，很多女生还要生育第二个孩子。你想啊，有这样的家庭责任压着，入职新单位后，新单位的领导能乐意女生不断地休假请假吗?

第二道线，35岁。

35岁搞成了职场的年龄歧视线，真的很不应该。其实35岁的人，完全不能说就人到中年了。很多人35岁了，还洋溢着青春的气息。可到了这个年龄，职场觉得你偏老了。既然如此，35岁之后，还是要尽可能地追求稳定。当然，也不是说35岁后就不能跳槽，如果要跳槽，那应是较高端职位上的腾挪了。你在A企业做财务总监做得不错，然后再跳槽到B企业做财务总监，这个层面上的跳槽还是可行的。如果你35岁了，从A企业的费用会计岗位跳槽到B企业成本会计岗位，这个跳槽就差点意思了。

第三道线，45岁。

如果你45岁以上了，那我绝对建议你，就不要跳槽了。你到这个年龄线了，还跳槽，那真的会很尴尬。一旦跳槽过去没立住，你后面可能很难找到工作了。没有特殊的才能，不是顶尖人才、稀缺人才，45岁后，估计很难受到职场青睐。

职场年龄歧视线由来已久，说起来也很沉重，可它确实是职场的现状。你可以说它不合理，你可以抨击它，可你个人大概无从改变它。既然个人没有办法和职场年龄歧视对抗，那就顺着它来，跳槽时避开这几道年龄歧视线。

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