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大数据时代的新要求
财务部门全员转型,迫在眉睫

与过去相比,财务工作需要财务人才具备更广泛的技能。 对商业领袖们而言,
除积极调整招聘策略寻找复合型人才外,评估现有人才体系的胜任力,
加快实施培训工作,显得尤为迫切。

高顿财务人才测评系统
实现财务专业领域的人才测评与发展闭环
2017年年中,高顿正式发布财务人才测评系统问世,秉承大数据的事实基础,力图为客户提供财务领域专业、全面、有针对性和定制化的财务人才培训与发展整体解决方案。
  • 高顿通过对服务过的36000家企业的财务人才进行大数据分析

    10000+财务基层 4500+财务中层 1500+财务高层
  • 逐步构建起完善科学的财务测评系统

  • 并以详实、缜密的测评报告为分析基准

  • 为企业提供真正定制化的培训课程与人才培养方案

人才测评的终极意义
让人才评价更为落地,让培训开展有据可循
测 评
培 训
  • 发现问题

    通过测评,了解个人财务专业能力的优势与不足,找出适合个人性格潜力的职业发展方向。

    通过测评,了解财务团队的专业能力现状,评估管理者领导力及人才梯队质量,找出团队整体提升方向。

  • 解决问题

    基于测评结果,制定个人培养方案,设立阶段性课程任务,迅速成就个体化职业成长。

    基于测评结果,制定财务团队整体培养方案,合理打造不同梯队财务人才,迅速提升财务团队整体实力。

通过测评,您将收获
丰富、专业的测评报告,助力企业人才发展
应用于“招-用-育-留”各个人力资源管理环节,全方位考察企业财务人员个体及团队现状,打造定制化培养计划,让您收获专业、科学、完整的人才管理服务方案,迅速成为行业领先标杆。

了解人才现状

To study the status quo of talent

  • 个人专业能力报告
  • 个人性格潜力报告
  • 个人学习地图报告
  • 财务团队专业能力盘点报告
  • 团队财务性格潜力盘点报告
  • 企业财务团队学习及培训建议报告

实践人才项目

Talent and practical projects

  • 精英人才招聘
  • 高潜人才开发
  • 财务领袖计划
  • 人才梯队建设
  • 行业人才对标

让你的培训发展更为有据可循