企业的发展阶段分为四个：第一个阶段是创业阶段，在这个阶段，企业是不盈利的，需不断地找资金进来维持企业运转；第二个阶段是扩张阶段，在这个阶段，产品已做出来了，企业需一点点拓展市场做大做强；第三个阶段是稳定发展阶段，在这个阶段，企业已占有一定的市场份额，再想抢占更多的市场份额，已不太容易了，企业往往维持一定的规模正常运转；第四个阶段是衰退阶段，企业若处于这个阶段，意味着在走下坡路了。

会计人员在企业哪个发展阶段能最大限度地体现自身价值呢?在这四个阶段中，会计人员分别能发挥什么作用呢?

在企业创业阶段，会计人员能发挥的基础作用是做账。当然，会计人员的这个作用在企业任何发展阶段都能起到。除此之外，会计人员能起到的作用是什么呢?最重要的当属帮企业融资——找钱，这可能也是企业老板对会计人员最寄予厚望的。但说实在话，会计人员并不善于做这个事情。

在企业扩张阶段，企业管理要逐步实现正规化，企业需要建章立制，需要梳理各类流程。在这个阶段，会计人员每一项工作可能都带有原创性，都能够帮助企业的管理得到改进，会计人员也最容易做出成绩。

在企业稳定发展阶段，会计人员往往只需按部就班的工作就行。企业该有的制度都已经建立起来了，会计工作只是流水线上的一环。在这个阶段，会计人员已很难做出大的成绩来。

在企业衰退阶段，会计人员责任异常重大。为什么这么讲呢?企业处于这个阶段时，企业经营者做事情都会秉持一个原则：企业快撤摊了，一切决策都要围绕现金快速回收进行。基于这样的基调，企业的决策难免带有短期性、功利性。在这个阶段会计人员可能就是一个看摊的。老板最期望会计人员做的就是收款，以及帮企业把资产处置掉。

在企业的这四个发展阶段中，会计人员最应该入职那种已实现盈利但管理仍不规范的企业。这样的企业可以说是会计人员求职的黄金平台。在这样的企业里，会计人员的个人能力会更好地表现出来，会计人员的个人价值更易得到彰显。

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