又到了一年年底了，这时候相信你身边也有很多人开始关心起年终奖了吧！最近，小编收到了许多关于年终奖的问题，比如：最近有一家公司想挖我，现在离职的话会不会拿不到今年的年终奖？新个税法下年终奖要如何交个税？ （税务培训课程）

今天小编就和大家聊聊关于年终奖的哪些事儿~

离职了还能拿到年终奖吗？

小编小编，我们公司规定在发放年终奖前离职的不享有当年年终奖，但实际上我今年的业绩已经都完成了，并且还超额完成了，我还能获得年终奖吗？

关于年终奖，公司是有权根据经营状况，员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件以及发放标准的。但是，公司制定的年终奖发放制度应该遵循公平合理的原则，如果公司通过规章制度规定了完成所有业绩即享有当年年终奖，无论你离职与否公司都不得克扣你的年终奖。

那对于那些只完成一半业绩的员工，离职的话能享有当年年终奖吗？

当然可以啦~！按照《深圳市员工工资支付条例》第十四条的规定：劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。


小编小编，请问年终奖需要缴税嘛？

年终奖属于工资性收入，是需要缴税的。缴税金额如何计算，可以看看2018年12月27日财政部、税务总局下发的《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的相关规定。

小编小编，那年终奖纳入经济补偿的计算基数嘛？

根据法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，年终奖属于奖金，应当纳入经济补偿的计算基数。不过你属于主动离职，是没有经济补偿的。

小结一下：

首先，年终奖属于工资性收入，《工资支付暂行规定》规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；

其次，年终奖不是法定的，公司是有权根据经营状况，员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件以及发放标准的。

但是，如果公司一旦对年终奖的发放标准、发放条件通过规章制度的方式确定下来，就应当按照规定执行，不得再以公司效益不好等为由拒绝向员工支付年终奖。

好啦，今天的内容小编就给大家整理到这里了~~还有什么疑问欢迎在留言区进行提问哦，另外，小编在给大家推荐一门课程，《年终税务安排及汇算清缴核心高风险事项把控》，预先自查企业涉税事项，察觉潜在风险并预先防范，快来报名预约吧~