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财务经理培训课程 累计预扣法下员工“工资”的测算模式及应对策略
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累计预扣法下员工“工资”的测算模式及应对策略

2019年07月12日 14:00-15:30
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  • 课程介绍

    在“简税制、减税负”的大背景下,新个人所得税较改革前,变得越来越优惠却也越来越复杂,原来“安逸”地拿着税后工资的普通员工将“被迫”主动参加年度个税汇算清缴。如涉及额外的兼职收入是否也将“无处躲藏”既爱又怕的“六项附加扣除”也可能面临签署大大小小的协议后方能享受。的确,财政部、税务总局不惜“突破”新个税法,为六项“个税优惠政策”安排了“过渡期”,并设计了特殊的办法进行“衔接”。但是比起纳税人的绝对税负的下降,更令大家担忧的是不少纳税人及代扣代缴义务人的纳税管理成本和涉税风险的直线上升。累计预扣法与之前有何不同?明年个税缴到底应该怎么算?对哪部分收入群体会产生影响?如何合理提前筹划?请听冷老师带来案例分享。

  • 课程收益

    理解“累积预扣”对收入的影响 案例剖析征纳双方的纳税成本

  • 课程大纲

    ——工资薪金“预扣预缴”与“汇算清缴”新办法的疑难要点梳理 ——"累计预扣法"对企业代扣代缴与员工汇算清缴的纳税利弊分析 ——如何合理安排个税预缴金额降低员工汇缴概率与风险 ——累计预扣法下员工税前工资与到手工资对比测算模型 ——新模式下员工工资薪金统筹安排及合理应对策略

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