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企业自我洞察
调研:企业降本增效现况调研
企业降本增效实施自检表
明确企业降本增效得
推进现状与问题
目标
降本增效
① 降本增效六维驱动图
② 经营决策杜邦分析法
③ 财务与运营数据分析
④ 降本增效≥5%结构图
⑤ 目标100%达成系统
→ 二次分解财务报表
→ 降本增效目标价值树图
→ 降本增效目标达成蓝本
→ 降本增效组织结构图
通过对企业财报的解构与分析,
找出影响企业盈利的问题与
指标、确立降本增效的实施路
径。
人资
降本增效
① 从经营角度看人力资本
② 人力资本增量与存量指标
③ 固定人工成本分析与控制
④ 变动人工成本分析与控制
⑤ 人力资源增效的三大工具
⑥ 人力资源降本的四个策略
→ 人资成本月报分析表
→ 人力资本利润表
→ 人力资本损益表
→ 人力资本流量表
→ 人力资源部门赋值表
→ 人工成本率预警分析
透过企业人力资源增量及存量
指标的分析,掌握企业人力资
本的状况,制定相应增效降本
的目标与策略,提升
人力资本ROI。
材料
降本增效
① 采购降本增效管控指标
② 采购降本增效4.0模型
③ 材料标准耗用降低策略
④ 材料物流费用改善策略
⑤ 存货周转率提升策略
→ 供应商采购成本分析表
→ 供应商材料报价单
→ 物料损耗成本分析表
→ 材料利用率提升模型
→ 订单成本核算表
抓住影响“材料采购单价”及
“材料损耗”的关键因素;通
过精益管理手段,从研发、供
应链角度推进材料降本增效。