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如何走上升职快车道?这三个思考方式请收好!

同样是做财务,有人做到了CFO,有人却原地踏步,这是为什么?因为认知水平决定职业高度,那些身在高位的财务人,往往能最早认知到行业趋势。
同样是做财务,有人做到了CFO,有人却原地踏步,这是为什么?
因为认知水平决定职业高度,那些身在高位的财务人,往往能最早认知到行业趋势。

财务工作未来会有什么新变化?怎么借势而起?
为您奉上财务工作的三个思考方式,助您打通职业道路的“任督二脉”,晋升为职场大神! 
思考一:勇于做价值的输出者
当下企业老板希望能听到财务的声音,管理者们普遍开始依赖于财务数据做决策。
但是,一部分财务人却依然被排除在业务决策会议之外,开完会就落实一下,把钱准备好,只做一些支持工作。
一部分财务人被阻隔在“决策圈”之外,这是一个让人尴尬的现实。
解决现实矛盾的关键点是:财务人不能自我设限,需要成为输出型管理者。
 
思考二:输出价值,关键在于表达

  试想一个场景: 你所在的公司正在进行一次总会计师内部竞聘,你想要获得这个职位。你该怎么把自己的能力和价值,充分的传达给公司领导层?


  财务人优势是: 有超越常人的严谨细致逻辑严密,擅长处理复杂细致的事务,承担着公司最为繁杂的资金往来业务。
但是,有知识、能做事就够了吗?就算输出价值了吗?
输出价值的关键点是:建立全新的业务语言和表达技巧,做链接部门间的合作桥梁,成为最懂“人、财、事”的超配型管理者。

思考三:找到创造价值的表达平台

该如何建立全新的业务语言和表达技巧?


2019年,高顿开创性研发“财务技能+TTT技能”转型模式,培养上千学员走上讲台,找到创造价值的新路径。帮助学员深入企业各个职能部门,加速业财融合,成为超配型财务管理者。

2020年,“GFTT中国首届财务讲师精英挑战赛”应运而生。
此次大赛的的关键点是:输出未来价值,创造更多可能。 
成长的最大障碍是自我设限

对于参赛者,参与此次大赛将会得到以下三大收获:


这是一次将数十年的财务工作案例和知识内化后再输出,创造职业生涯新高度的机会。
这是一次在全国上百万财务人面前,发表自己深度思考成果,扩展自己行业影响力的机会。
这是一次赢取百万大奖,开启职业“第二曲线”,创造人生更多可能性的机会。
创造职业新高度,扩展行业影响力,赢取百万大奖。
你还在犹豫什么?
成长最大的障碍就是自我设限,你多久没有为一件事全力以赴了?重拾初心,去飞跃,遇见更好的自己!