400-111-0518
免费体验高顿M云会员课程
管理层人员培训如何做 关注公众号
2023-03-08 来源:高顿咨询

一位做咨询的朋友问我,在老板不在现场的情况下,管理层人员的培训应该如何做?

我给朋友分享了我的做法:

一是,从提问探讨“管理层最想要什么”切入并开始,引导管理层对自己想要的,一一列举出来,讲师要提炼、总结出管理层最想要的是什么?可能是三条,也可能是五条,看实践情况而定,这样做是为了进入同理心,让管理者凝心聚力有融入到课程中,并进入深度思考,知道自己最想要什么?

202303082001480153978.jpg

以上动作是为了吸引学员的注意力,让学员身体、关注点都融入课程中,这样就聚焦了学员的认知和关注点。

二是,探索一个问题:活着,成长,价值你更想要哪一个?让大家进行尽情的发言,用心的选择,你更想要哪一个?

在每个人都充分发言后,也就是有的人要活着,有的人要成长,有的人要价值,还有的人全都想要,只是不敢说出来?还有的人没有选择时?

讲师给出参考答案,并分析学员的心理和关注点:

自己更想要哪一个?是让自己表达出自己的想法,有的人想全都要,确又怕老师批评,因为问题提出的是,更想要哪一个!这就是矛盾的,不敢勇敢的表达自己的想法。

活着是基础,成长是手段,创造更多的价值,才是最最重要的事!

必须都要,才是唯一正确的答案!

不活着了,还探讨什么!

活着,如果不成长,活着的意义又是什么?活着的动力又是什么?

成长如果不能创造价值,成长的意义又是什么?成长的动力又是什么?

所以必须都要才是正确的认知,不要被别人的言辞所左右,更不要被别人的问题所左右,要坚持坚信自己想要的,明确表达出自己想要的,别人才能知道你想要什么?你自己也才能明确的知道自己想要什么?

三是,提出更重要、更核心的问题,进入课程主题内容

如何才能实现管理层自己想要的哪三条或五条中的具体要求和标准?

得出的结论:

一是,爱岗敬业是实现追求梦想的基础前提

二是,提高生产效益是实现追求梦想的关键

三是,提升组织绩效是实现追求梦想的必要前提

做到以上三项工作的过程,也就是实现自己追求梦想的过程,把企业的需要转化为了管理者个人追求梦想实现的过程,就是第一个转变就实现了,只要实现了这个转变,培训课程的氛围和驱动力就建立了。

推荐课程 换一批

定制企业专属培训方案

  • 姓名:
  • 电话:
  • 邮箱:
  • 所在公司:
  • 课程老师会在1个工作日内与您联系