什么是灰色认知?灰色认知是相对于非黑即白的认知习惯而言的，就是对某种事物或观点的判断要从多个角度和层次来进行思考，不能简单地判断“对与错”、“好与坏”等。例如，不能完成计划目标的作业单位一定是在经营上有问题吗?不一定，也有可能是上级给制定的计划目标不合理。再比如，票贩子和黄牛党就是社会的坏现象吗?不一定，尽管票贩子和黄牛党在主观上以谋取私利为目的，但客观上，是对社会资源的一种再分配。没有了票贩子和黄牛党，当你非常需要的时候，即使想套高价也买不了。即使没有票贩子和黄牛党，那种通过搞关系获得票的现象，公平吗?

什么是黑白决策?就是决策者要意见清晰，不能模棱两可。这个时候，判断各个决策选项就要有个排序，选择决策者认为最好的选项。例如，目标考核就严格，目标完不成就是不能获得相应的绩效奖金，而不管目标当初设定的是否有不合理的地方。

灰色认知和黑白决策带来的好处远大于黑白认知和灰色决策。那种非黑即白的认知，往往伴随武断，往往不能考虑到影响事物的多种因素，考虑不够全面。而灰色决策呢，往往伴随着优柔寡断，不能够果断地做出决策。一名成熟的管理者，往往是灰色认知和黑白决策。而一名幼稚或教条主义者，往往是黑白认知或灰色决策。

内部审计师需要提高自己的灰色认知能力，也就是要全面考虑和评价某些现象。内部审计师的灰色认知能力往往受其学识、经验、思维习惯等影响。灰色认知能力高的内部审计师不仅能够看到问题的正反两面，还能够看到问题更深层次的原因，还能够提出来别人想不到的疑问来。有灰色认知能力的内部审计师在与被审计单位的沟通中，能掌握并考虑多种影响因素，更能够采取有效的策略，而不是盲目地横冲直撞，与被审计单位发生冲突。有灰色认知能力的内部审计师，不仅能够发现问题，还能发现问题产生的根本原因有哪些，不仅能够揭示出问题，还能够考虑到以何种方式揭示问题才会使组织的利益最大化，还能考虑到问题的整改和审计问责建议以何种方式提出才能更有效地解决问题。

内部审计师也需要进行黑白决策。例如，在道德、法律等方面，内部审计师是不能有丝毫含糊的，必须做出是是非非的判断来。还有，在审计项目中，遇到突发情况或者信息受限等情况，内部审计师就要在经过分析判断后果断做出决策，执行下一步的审计程序，不能因为犹豫而丧失时机。再有，内部审计师在证据充分的情况，要坚持自己的立场，一定要发表明确的审计结论和审计意见，要让被审计单位知道内部审计师的态度，要采取切实的审计措施来。

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