审计如今在历史舞台上发挥着越来越重要的作用。审计产生于两权分离，随着经济的进步而不断发展。经过三十年的建设，我国的中小企业已经发展到了一定的阶段，经营活动的效率应随之提高。然而目前我国中小企业对内部审计还没有准确的认识，再加上中小企业资金有限，人员素质较低等因素，使得中小企业的管理比较粗放，对内部审计的重视不够。本文阐述目前我国中小企业内部审计的现状，指出我国中小企业内部审计方面存在的一些不足之处，并试着给出了一些解决方案。

一、引言

在“大众创业”思想的指导下，我国中小企业的发展速度将会继续上升。然而，目前中小企业面临的管理瓶颈越来越多。例如随着企业规模的增大，管理的环节越来越多，管理效果越来越弱。管理系统中出现漏洞的概率增大，这对企业的管理人员提出了极大的挑战。因此应通过专业人员来对企业的财产物资、会计账簿等进行检查，从而加强企业在管理方面的审查。这就需要企业加强内部审计。内部审计是促进企业正常运行的润滑剂。它可以帮助企业加强监督力度，建立自我约束机制。因此研究中小企业如今内部审计的现状如何，存在哪些问题，以及如何克服这些问题就有着这十分重要的意义。

二、我国中小企业内部审计现状

我国的内部审计发展较慢。在我国从计划经济向市场经济的过渡中，内部审计并没有被人们真正的理解，人们只将其理解为政府审计的补充，作为一种政策去执行，而没有将其作为各个企业自身扩张发展的需要。国家的推动会让该政策在短期内取得显著的成果，但却有着很多的弊端。没有企业积极性的内部审计只是一种形式，达不到其本身的效果。由于企业对内部审计的重视不够，因此内部审计存在许多重大缺陷，不适应市场经济的快速发展，且落后于现代内部审计的步伐。

三、我国中小企业内部审计存在问题

(一)独立性方面还有待提高

独立性是最根本的前提。它对审计人员来说既是最基本的，也是最难做到的。独立性强调审计人员应按照法律的要求办事，不受组织内部和外界的干扰。相关人员只有保持独立的工作状态，客观的审查企业的各个方面，才能对出现的问题对症下药，完善内部管理系统。我国中小企业在这一方面做的不是很好。因为大部分的中小企业都是自己当老板，甚至企业内部人员之间都有亲属关系。这样出具的内部审计结果的可信度就较低，也不足以为企业的发展提供参考。

(二)内部审计的效率低下

在中小企业中由于使用电算化的企业较少，数据处理还是通过人工做账，这就导致审计过程繁琐。工作量大，增强了成本，最后还降低了效率。审计人员在审计过程中不重视审计前的准备工作，对审计工作所做的计划和安排不够，导致在审计时工作吃力，无法按时出具审计报告等。

(三)内部审计人员专业知识较差

这一问题出题主要体现在两个方面。一方面，中小企业的老板会觉得外部人员不足以信任，因此会将财务会计、审计等重要职位由亲信担任，但这些“亲信”可能并未受过高等教育或相关培训，对审计的理解很少，则审计工作的准确度方面就无法保证。另一方面，由于中小企业的规模较小，存在生产不稳固等方面的问题。一些优秀的审计人员不愿意来这些单位任职，因此中小企业的内部审计很难达到高标准，从而影响到审计真正职能的发挥。

四、中小企业内部审计发展策略

(一)加强内部审计问责制度

对于相关人员在工作过程中产生了明显的错误，或者在审计报告中忽视了重大事项以及提出不及时、错误的建议后应追究他们的责任。建立严格的问责制度，这样可以提高工作人员责任心，努力做到最好。对于内部审计人员的徇私舞弊，工作中没有坚持独立性的行为，应该实行终身究责制度。

(二)转变企业看法，摆正内部审计的位置

内部审计的性质起初的界定就比较模糊，更注重外向性服务。从而使人们对其职业定位出现误断，不利于审计活动的正确开展。如今我国的内部审计在管理方面仍有所欠缺，内向型服务仍有待提高。因此各单位应正确定位内部审计，在对其充分了解的基础上加强重视。使内部审计由“被动状态”变为“主动状态”。内部审计的主要作用是为了改进企业正在使用的管理制度，进行科学的管理。使管理者能够根据审计报告，找出企业经营过程中具有的漏洞以及缺陷，制定完善的解决方案。促进企业又好又快的发展。

(三)提高管理人员的审计意识

给予内部审计人员审查权，即审计工作不能受到任何人以任何方法的干扰。各个部门应积极配合，不能为审计人员设置障碍，亦不能动用私人交情来影响审计人员的工作。一旦被查出。双方都会受到严厉的惩罚。

(四)激励制度

这是企业针对员工常用的且有效的方式。首要问题是制定工作指标考核体系，根据内部审计人员完成的工作情况，考查其业务完成能力和工作胜任能力，从而进行奖惩。必须注意的是，要避免员工只追求自身工作完成情况而降低整个企业的凝聚力。

(五)加强有关工作人员的职业道德建设和工作胜任力

胜任能力高，且品德高尚的人员，有助于推动内部审计的发展。通过良好的职业素质及业务能力，审计人员可以为管理者提供有利于完善本单位运营的信息，进一步地加强管理者对这方面的重视。这样可以在实践中彰显内部审计的优势，扩大其影响力。随着有关工作人员的工作质量的改进，工作成效的提高，社会公众对内部审计的信服力和依赖性也会加大。

五、小结

综上所述，目前我国中小规模企业的内部审计更多的是集中在审查财务报告、资金循环、财产分配等，属于财务导向型审计，仍然处于现代内部审计的初级发展环节。发展缓慢，工作不规范，定位不清晰等缺点依然十分明显。尽管如今中小型单位的内部审计存在着各种各样的问题，但是从长远来看，内部审计将成为中小企业提高效率和竞争能力的重要手段之一。随着内部审计工作范围外延和工作效果的提高，它将会在改进企业的自我管理模式的同时增加盈利能力。随着我国“一带一路”政策的推行，我国企业与国际接触的机会越来越多。这将推动我国内部审计的内容及目标向着国际审计准则靠拢。中小规模企业在探索内部审计的发展方向时，一定要符合我国的经济体制与具体情况，对于国际经验采取“扬弃”的态度，实现更好的发展。

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