在过去10年中，财经女性以巾帼不让须眉的气势在商界舞台迅速崛起，用女性特有的柔韧和坚定，找到了属于自己的“财经战场”。财经女性是“她力量”崛起的代表和标杆，是赋能“她时代”浪潮里的中流砥柱。

 

2019年10月18日，由高顿财税学院、高顿财经女性研究院主办，睿问She power联合主办，上海财经大学学术支持的『第四届财经女性领导力峰会』在上海成功举办。
 

 

此次峰会主题是“赋能她时代，绽放她力量”，旨在呼吁更多的社会群体关注财经女性，鼓励女性在职场上的多维发展，聚焦女性在社会变革中的多重角色。
 

 

峰会现场汇集了19位财经领袖、行业大咖、商会领导、知名学者，拥有星光熠熠的嘉宾阵容，吸引了500+企业代表及商业人士到会。从不同维度探讨影响女性成长发展的重大议题，启迪女性在社会责任、商业创新及全球视野层面如何推动商业进程和社会进步！

 

下面是由高顿君摘选的现场实录。

 

 

“变化是我们这个时代唯一不变的主旋律，应当把握『她力量』崛起的时代机遇，不断扩展『她力量』的宽度和深度，才能找到真正的答案。

 

高顿教育一直以来关注财经女性的事业发展，我们希望通过这样的交流平台，为财经女性的未来贡献我们的力量。这里汇聚着直抵人心、点亮人生的女性智慧，这里演绎着波澜壮阔、洞察本质的商业传奇。”

 

—范维静

 

市场运营中心副总裁，高顿财税学院

 

 

“一个企业家，一个CEO，一个创业者最重要关心哪些？定战略、搭班子、带队伍。

 

今天这个时代，持久力，忍耐力很重要，定战略需要持久力。女性有很好的持久力，并且在用户体验与客户价值上，女性比男性有优势。

 

搭班子我经常喜欢去看这个班子里的构成情况。如果站在做投资角度来说，我们特别观察核心团队中有没有女性，这是加分项目。

 

带队伍除了持久力以外很重要的就是包容，而女性就像万能胶黏合剂一样，就能很好把一个团队黏在一起。所以女性领导者无论是一把手还是团队中的重要成员，都能起到非常重要的作用。”

 

—卫哲

 

创始合伙人兼董事长，嘉御基金

 

前阿里巴巴B2B总裁

 

 

“金融行业女性在发展的过程中，经常会觉得有一些“天花板”，我们怎么样打破这个天花板？

 

第一是经常连点成线拓宽视角，不要局限自己，把全局都了解清楚；第二点是努力超越自己，愿意尝试不同的东西。

 

最后，像经营你的事业一样，去经营家庭关系，花时间来培养，给自己制造很好的ecosystem来支持事业上的成长。

 

回头看一看，再勇敢一点，你会给自己惊喜。”

 

—谢雯

 

总行副行长，商业银行部总经理，渣打银行（中国）有限公司

 

 

“首先要相信沟通能力是可以被训练的，之后诚实面对自己，不要害怕改变；与团队确认好领导者和管理者的区别；最后是活在当下，心怀感恩。”

 

—林妤真

 

副总裁Google中国

 

 

“要有很好的同理心，好的人际关系可以发挥不一样的作用。在不同的角色中承担不同的责任，并且要有韧性，困难机会迎刃而解。

 

作为女性领导应该多花时间去思考，去更加通透地明白人生。我觉得女性有很多时候比男性做得更优秀。”

 

—伍碧君

 

财务委员会主席，首席财务官及集团副总裁碧桂园

 

 

“当企业拥抱变革，我相信财务部的一部分职能需要去支持，因此我们需要一个更加开放的心态，错误并不可怕，如果不能从错误当中学习到经验这才是最可怕的。”

 

—钱毓益

 

大中华区政策主管，资深特许公认会计师（FCCA）ACCA

 

 

“中国女性身上潜藏着巨大的能量，我们肩负了对家庭的责任，对社会的责任，对企业的责任。我们需要有信心去尝试新的东西，这样你会发现不可思议的潜力。

 

所有中国女性都需要一个专业的、服务优质的、提供全面优质健康管理的机构。“

 

—王烨

 

高端医疗服务助理总经理爱康集团

 

总经理上海爱康君安健疗国际

 

总经理WA臻景医疗
 

 

 

“每一个微小的个体都有他的品牌光芒。

 

去找到、去挖掘你的优势，让别人记住你，去获得关注，这样会让你的生活和工作更加容易。普通人嫁接自己的优势，是不断挖掘梳理的过程，【是我们一辈子要去做的事情】。”

 

—邱玉梅

 

创始人兼CEO睿问ShePower

 

首任主席SPO全球她领袖联盟

 

会长美国南加州大学上海校友会

 

 

“女性能够为她的企业更好地盈利，因为女性更容易去接受一些深奥的观点，去提出各种观点和问题，去推动各方面的合作，这样有助于公司更好地决策。”

 

—罗孟君

 

创办人&会长亚洲家族办公室协会/大中华区私人银行家协会

 

 

“女性的设定在这个时代是不一样的。我们很大程度上不再拼体力了，因为智能化、数据、互联网的发展，还有很多女性学习平台帮助女性去学习、去崛起，女性的特质在互联网和智能化的时代特别能体现。

 

所有发生过的事情总是先于我们判断，无从追踪，也难以判断。但是没有关系，所谓的成长和成功一直都是在路上，只要我们女性挺住就意味着一切。”

 

—钱倩

 

CEO飞马旅

 

合伙人飞马资本

 

 

“我呼吁女性都要有自己的事业，一定把自己塑造成更好的自己，只有这样才有选择更好的生活方式的权利，才能把幸福掌握在自己手上。

 

在时间安排上能按照自己的价值观来，幸福指数就可以上升。工作和家庭是可以平衡的，有时间去陪伴孩子和家人才会有幸福力。

 

在职场上，男性更多善于的是事实、理性和逻辑，女性更多的是情感、感性、知觉，女性应当在生活和工作当中没有固定的场景。

 

我们希望幸福力同时也是一种选择力，是可以被赋能的力量，我们希望所有人能成为工作生活中的首席幸福官。”

 

主持人：

 

刘慧，创始人，sHero

 

讨论嘉宾：

 

张锋，助理副总裁，集团事业合伙人，协鑫集团

 

钱自严，全球首席财务官，美国高科技电子公司

 

陈芳，中国区董事总经理，路孚特

 

朱云婷，中国总经理，科睿柏

 

王烨，高端医疗服务助理总经理爱康集团总经理上海爱康君安健疗国际总经理WA臻景医疗

 

蔡超，美业部执行总裁，华夏源（上海）细胞基因工程股份有限公司

 

变革时代

 

培育财经女性未来领导力

 

中国正处在一个经济动能深刻变革，社会结构深刻变动，思想观念深刻变化的时代。

 

“变化”是当下社会的共识。

 

 

大众传媒中耳熟能详又影响深远的的技术革命，都诞生于近几年。

 

2013年，是大数据元年。

 

2017年，是人工智能元年。

 

2019年，是商用5G元年。

 

与技术浪潮排山倒海的进步相比较，传统观念的变化就来的更加深刻、更加全面。
 

 

十三年来，高顿教育始终践行赋能职场女性，破除性别壁垒，变革女性角色的社会责任，逐步就成为了激励女性领导者、推动女性成长的表达平台。
 

 

2019年，高顿教育从表达平台演变为梦想的舞台，《第四届财经女性领导力峰会》就在这广阔舞台的正中央。
 

 

在峰会现场，持续半年的“2019高顿年度财经女性领导力排行榜”评选活动中揭晓奖项，高顿财税学院市场运营中心副总裁范维静女士、市场部网CEO杨叶伟先生、协鑫集团助理副总裁，集团事业合伙人张锋先生、亚洲家族办公室协会/大中华区私人银行家协会创办人&会长罗孟君女士、美国高科技电子公司全球首席财务官钱自严先生、高顿图书事业部总经理李菁女士、嘉御基金创始合伙人兼董事长，前阿里巴巴B2B总裁卫哲先生为十五位不同行业的女性领袖颁发“她力量”奖项。

 

 

同时，组委会还为四个品牌颁发“2019年度财经女性喜爱之品牌奖”，表彰他们深耕女性市场、服务女性用户的长期努力。