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从“人民教师”到“支付宝女王”,彭蕾:女性成长不需要“喝鸡汤、打激素”

2018年,国家统计局发布中国男女比例是106:100,全球男女比例基本保持平衡。

2018年,国家统计局发布中国男女比例是106:100,全球男女比例基本保持平衡。

但是,当要对这个世界做出真正有影响力的决策时,女性的声音并没有得到平等的对待。

在195位国家首脑里,只有17位是女性。

2018年,中国大陆女性高管比例从13%增长到17.2%,仍属于少数派。

但是,少数派就代表不重要吗?

马云在2017年公开说:“男人只会把企业越做越大,而女人可以把企业越做越好。”

2018年,阿里巴巴创新研究中心发布《她时代来自未来的Lady Data》报告,明确指出如果在董事会里面有女性担当董事,这个公司的业绩会增加6%。而且女性管理者比例越高,企业效益越好。

事实证明,女性领导者虽是少数派,但却是珍贵的少数派,伟大的少数派。

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心灵鸡汤与强力激素

如果能广泛的参阅关于女性职场的自媒体文章,会发现当下流行两种怪论。

一种是心灵鸡汤,说教女性应该安分守己,守着岁月静好不折腾,做好手头事,不看前方路。

一种是强力激素,鼓吹女性向男性领导者看齐,消弭性别差异,女性像男性一样思考、决策、进步。

现实生活是这样吗?

马云曾这样评价"支付宝女王"彭蕾,"有着坚定的内心和杰出的领导力,用女性独有的温暖和洞察,让一个支付工具充满爱、信任和责任感"。

彭蕾从大学到企业、从教师到企业家、从人力资源到蚂蚁金服董事长,经历了多次赛道转换。

但她说,"不用刻意去界定赛道转换,事情来了就响应,事情过去了就回到原点。"

"支付宝女王"彭蕾用经历阐述一个道理,女性领导者的成长不需要“喝鸡汤、打激素”。

需要的是坚守女性的同理心、观察力、执行力,开发自身创造力和远见,把女性领导力镌刻在企业内在基因里。

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正本溯源,听亲历者讲述

像彭蕾、柳青、董明珠这样的女性商业大佬,获得了很多职场女性的崇拜。

她们的格局、眼界、领导力,丝毫不输男性。

她们的思考、经历、感悟,为处于职业生涯迷茫期的女性扫清了浓雾。

她们选择了一条更窄的路,并且一以贯之地走下来,成长为中国女性领导力的标志人物。

作为中国最大的财经教育力量,13年来,高顿时刻关注中国女性事业的发展。

 

2019年9月,《第四届中国财经女性领导力峰会》将在上海盛大开幕。

《中国财经女性领导者峰会》自2016年举办以来,至今已成功举办3届,是国内唯一聚焦财经女性的高端峰会。

届时我们将特邀政府企业超过20+女性行业领袖,500+名企女性高管,共议女性领导力的价值所在。

时代变了,世界需要倾听妳的声音,跟随妳的引领。

『2019第四届中国财经女性领导力峰会』,为你而来,等你发声。

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