财税不断改革，会计信息化更加深入，会计职称的竞争也是越来越激烈，现在企业老板招聘会计的时候，都希望自己招聘的会计比较优秀，真正能给企业的发展带来帮助，所以很多老板在招聘会计的时候，除了考虑会计的工作经验，搞好企业的税收筹划外，还会顺便考察一下会计对企业的经营方面有哪些独特的见解。有家机械加工企业在招聘会计的时候，就对来求职的会计提了这样一个问题，企业应收账款过多，会计该怎么处理？

小王是个80后会计，以前在一家互联网企业从事会计工作，工作五年了工资不是很高，小王一直想找个跳槽的机会，正好碰到这个机械加工企业招聘会计，工资待遇还不错，于是小王就来参加了面试。听到老板这个提问后，小王对老板说，应收账款是很多单位头疼的事情，像我们这样搞机械的单位，可以从下面3点来加强一下应收账款的管理：

第一，我们企业生产的机械产品主要是靠业务员推销，业务员的工资待遇除了基本工资，还有就是推销这些机械产品的奖金提成，一般单位的做法就是提成跟销售和应收款项挂钩，业务员把钱要回来以后，然后再发提成。这样有很多业务员就会在一些好要的应收账款下功夫，一些不好要的，也就懒得去要了，老板可以让单位的会计根据欠款时间的长短，给这些欠款计算一定的利息，这些利息跟业务员的提出挂钩，这样也提高业务员催款的积极性。

第二，就是严格控制每个业务员的应收账款，一个业务员的应收账款达到一定的金额，没收回来的时候，就让这个业务员协同公司的会计一起，让对方单位出具欠条字据，以免对方赖账，有了对方的欠条后，这样为以后起诉做准备。会计也要及时催促业务员及时清缴一些企业的应收账款。
第三，企业应收账款过多，会直接影响企业的生产，更加容易造成一些坏账，企业应收账款过多的时候，一定要及时通知老板，给老板列一个详细的应收账款列表，会计也要从通过自己的信息渠道，看对方的经营是否正常，把一些情况及时反应给老板，让老板心中有数，有些时间长的应收账款该起诉起诉，看对方单位有什么东西，该顶账的顶账。

老板听了小王回答的3点后，直接对小王说，你被录取了。老板给小王的点评是，虽然回答的都是一些传统的方法，可单位解决一些应收账款，也没有其他更好的方法，也就通过这几种手段。小王回答的这3点，思路比较清晰，是个称职的会计。

来源：老三会计，转载请注明出处。

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