2018年，国家统计局发布中国男女比例是106：100，全球男女比例基本保持平衡。

但是，当要对这个世界做出真正有影响力的决策时，女性的声音并没有得到平等的对待。

在195位国家首脑里，只有17位是女性。

2018年，中国大陆女性高管比例从13%增长到17.2%，仍属于少数派。

但是，少数派就代表不重要吗？

马云在2017年公开说：“男人只会把企业越做越大，而女人可以把企业越做越好。”

2018年，阿里巴巴创新研究中心发布《她时代来自未来的Lady Data》报告，明确指出如果在董事会里面有女性担当董事，这个公司的业绩会增加6%。而且女性管理者比例越高，企业效益越好。

事实证明，女性领导者虽是少数派，但却是珍贵的少数派，伟大的少数派。

心灵鸡汤与强力激素

如果能广泛的参阅关于女性职场的自媒体文章，会发现当下流行两种怪论。

一种是心灵鸡汤，说教女性应该安分守己，守着岁月静好不折腾，做好手头事，不看前方路。

一种是强力激素，鼓吹女性向男性领导者看齐，消弭性别差异，女性像男性一样思考、决策、进步。

现实生活是这样吗？

马云曾这样评价"支付宝女王"彭蕾，"有着坚定的内心和杰出的领导力，用女性独有的温暖和洞察，让一个支付工具充满爱、信任和责任感"。

彭蕾从大学到企业、从教师到企业家、从人力资源到蚂蚁金服董事长，经历了多次赛道转换。

但她说，"不用刻意去界定赛道转换，事情来了就响应，事情过去了就回到原点。"

"支付宝女王"彭蕾用经历阐述一个道理，女性领导者的成长不需要“喝鸡汤、打激素”。

需要的是坚守女性的同理心、观察力、执行力，开发自身创造力和远见，把女性领导力镌刻在企业内在基因里。

正本溯源，听亲历者讲述

像彭蕾、柳青、董明珠这样的女性商业大佬，获得了很多职场女性的崇拜。

她们的格局、眼界、领导力，丝毫不输男性。

她们的思考、经历、感悟，为处于职业生涯迷茫期的女性扫清了浓雾。

她们选择了一条更窄的路，并且一以贯之地走下来，成长为中国女性领导力的标志人物。

作为中国最大的财经教育力量，13年来，高顿时刻关注中国女性事业的发展。

2019年9月，《第四届中国财经女性领导力峰会》将在上海盛大开幕。

《中国财经女性领导者峰会》自2016年举办以来，至今已成功举办3届，是国内唯一聚焦财经女性的高端峰会。

届时我们将特邀政府企业超过20+女性行业领袖，500+名企女性高管，共议女性领导力的价值所在。

时代变了，世界需要倾听妳的声音，跟随妳的引领。

『2019第四届中国财经女性领导力峰会』，为你而来，等你发声。